高考季也是畢業季，一撥新的畢業大學生即將走向社會崗位，這幾年大學畢業和以前不同了，目前社會壓力比較大，之前大學畢業可以就業都不是問題。還沒有走出校門的時候，已經有很多企業就盯上了這批優秀人才，但現在的情況是學生要帶著簡歷，尋求工作崗位。以前一千個學生當中才能出一個大學本科畢業的，現在即便是重點大學，如果專業不好的話也很難找到工作，所以很多學生在高考的時候都會選擇一些比較熱門的專業進行就讀，這樣才能在之后找到工作，我們笛笛科技為了讓無線地磅控制器產品可以有一個更高層次的發展，所以參加了2019年招聘大會，但發現了一個非常嚴重的問題，就是目前就讀于無線電方面的學生越來越少，在前幾年我們每次招聘的時候都有很多應屆畢業大學生供我們選擇，而現在能來應聘的人都不多了，這可能是近幾年這方面的科技發展速度比較慢，業界也沒有什么新的項目立項，而且技術上也沒有什么新的突破，所以成為了不被看好的事業前景。

    積累人才是一個公司可以做強做大的基本，但對于某些特殊行業，也要對社會的人才動向做出一個及時的判斷，作為地磅遙控器生產企業，首先引進和招聘員工必須要有相應的專業對口基礎，當然我們也曾經對互聯網技術的一些優秀人員進行過培訓，因為它們畢竟在銷售方面起到決定性作用，但畢竟是少數，沒有基礎，即便是進行再多的后備人才培養，也不能達到科研的頂峰。其實對于目前社會技術力量不平衡的現象，也是國家宏觀調控的一種走向，家長為了解決孩子畢業找工作的問題，在報考的時候，就已經將今后都規劃好，誰也不愿意去投身一些冷門行業以免造成之后就業難得問題。這也是造成我們公司衡器人才越來越少的原因。